Assessmentacteur inhuren

/Assessmentacteur inhuren
Assessmentacteur inhuren2018-09-24T15:49:35+00:00

Assessmentacteurs

Of het nou gaat om een selectie- of ontwikkelassessment, een acteur is het middel waarmee de kandidaat kan laten zien wat hij of zij in huis heeft.

Onze acteurs leveren gedrag op verschillende niveaus: inhoudelijk, procedureel en relationeel. Zo wordt blootgelegd of de kandidaat beschikt over de gevraagde competenties voor zijn huidige of toekomstige rol.

We denken indien nodig graag met je mee over de juiste casus bij het assessment.

Heb jij een assessmentacteur nodig?

Wil je weten of de kandidaat de juiste is? Heeft hij of zij de juiste kerncompetenties? Is hij of zij stressbestendig? Kan hij of zij overtuigen? Is zij of hij flexibel in gedrag? Of initiatiefrijk of besluitvaardig?

We selecteren acteurs waarvan wij weten: die hebben de juiste kennis van de zakelijke markt en spelervaring. Acteurs met het juiste taalgebruik. Die de sfeer goed aanvoelen. En die nauwkeurige spelkeuzes hebben, scherp kunnen analyseren en achteraf inzichtelijke feedback kunnen geven.

Onze acteurs sluiten aan bij de belevingswereld van de deelnemer. Ze maken het assessment zo realistisch mogelijk. Het spel is naturel, waardoor kandidaten snel het gevoel krijgen in een echt gesprek te zitten. Voor iedere rol is ander soort acteur nodig. Wij helpen je met het vinden van de juiste acteur bij ieder assessment.

Verschil tussen trainings- en assessmentacteur.

Het verschil tussen een training en een assessment is dat er bij een assessment een beoordeling aan vast zit. Daarnaast is een assessment een één-op-één- situatie, zonder andere deelnemers. Alleen de adviseur of psycholoog kijkt toe. Ook hiervoor worden trainingsacteurs ingezet. De acteur speelt dan een case of opdracht uit de praktijk, zodat de competenties van de kandidaat beoordeeld kunnen worden.
De assessmentacteur beoefent dus een specifieke vorm van trainingsacteren.

De acteur bij de assessments kan zeer goed en natuurgetrouw diverse psychische ziektebeelden en gedragingen neerzetten. Hij doet dit op zo’n manier dat de kandidaat zich er goed op kan aansluiten en het beste van zijn of haar skills kan laten zien.

Voor ons als examinatoren is HuureenActeur daarmee een betrouwbare en professionele partner binnen het examen.
Altijd goed geïnstrueerde en waardige acteurs via www.huureenacteur.nl.

Channa van DoornJudith Manssen-van der Waal
Trainer Persoonlijke Effectiviteit, (online) Loopbaancoach.

Huur een acteur

Assessment acteur aanvragen


  • Als niet bekend dan leeg laten. Als het om meerdere dagen gaat hieronder bij 'bijzonderheden' invullen.


  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

We leveren structureel assessments-acteurs voor Capabel Hogeschool en voor HR-adviesbureau Lagerweij.

Hoe gaat assessment-acteren in zijn werk?

De kandidaat krijgt een kwartier tot half uur de tijd om de casus te lezen en voor te bereiden. Deze casus is een situatie uit de praktijk die zorgvuldig staat beschreven.

De trainingsacteur maakt vaak eerst even kort kennis en komt even later weer binnen in zijn rol. Hij biedt gedrag aan waardoor de kandidaat de kans krijgt te laten zien hoe hij of zij daarmee omgaat. Anders gezegd: om te laten zien wat zijn of haar competenties zijn.

De beoordelaars, of ‘de assessoren’ krijgen door het spel met de acteur een beeld van de kandidaat. De trainingsacteur is dus een ’toetsingsinstrument’ in het assessment.

Stel hier je vraag of vraag direct een acteur aan.

Tevreden acteurs aan het woord